VIỆC LÀM VÀ AN SINH XÃ HỘI Ở ĐỨC


Việc làm và an sinh xã hội ở Đức

Tôi có thể làm việc như một sinh viên nước ngoài ở Đức không?

Nhiều du học sinh muốn làm việc trong thời gian học tập ở Đức. 
Một số, vì họ muốn có được kinh nghiệm chuyên môn đầu tiên của họ, những người khác vì họ cần tiền.
Điều quan trọng là việc học tập không được bỏ qua trong quá trình làm việc thêm. Điều cũng quan trọng đối với việc đánh giá nghĩa vụ bảo hiểm xã hội là học sinh được "học tập đúng cách" và ghi danh. Chỉ tuyển sinh là không đủ. Học tập phải được đặt hàng đầu, sinh viên phải cống hiến hết mình cho việc học tập.
Trong học kỳ, thời gian làm việc hàng tuần trong công việc không được vượt quá 20 giờ. Trường hợp ngoại lệ có thể là khi làm việc chủ yếu vào cuối tuần hoặc vào buổi tối. Trong thời gian nghỉ học kỳ, thời gian này giới hạn thời gian không áp dụng .
Theo Luật người nước ngoài, sinh viên nước ngoài được phép làm việc. Tuy nhiên, thời gian giới hạn là 120 ngày hoặc 240 ngày rưỡi. Tuy nhiên, điều này không áp dụng trong các nghiên cứu chuẩn bị trong năm đầu tiên cư trú.

Khi nào đóng góp an sinh xã hội được áp dụng?

Nếu bạn không làm việc quá 20 giờ trong học kỳ, thì bạn không có an sinh xã hội trong bảo hiểm y tế, chăm sóc và thất nghiệp..
Tuy nhiên, trong bảo hiểm hưu trí, các khoản đóng góp tích lũy ngay khi thu nhập vượt quá 450 - EUR mỗi tháng. Một nửa số đóng góp sau đó được trả bởi người sử dụng lao động và người lao động.
Các quy tắc tương tự được áp dụng ngay cả khi học sinh đang làm việc trong thời gian nghỉ học kỳ, nhưng quy tắc 20 giờ sẽ bị loại bỏ.
Nếu hơn 20 giờ làm việc được cung cấp trong học kỳ, đóng góp an sinh xã hội thường tích lũy. Trừ khi công việc ban đầu được giới hạn tối đa là 2 tháng hoặc được thiết kế để chỉ làm việc vào cuối tuần hoặc vào buổi tối và sau giờ làm việc.
Nếu trong quá trình một năm (tức là 365 ngày một lần), các hoạt động khác nhau với thời gian làm việc hơn 20 giờ và tổng cộng hơn 26 tuần được hoàn thành, thì học sinh đã trở thành nhân viên của bảo hiểm xã hội. Tình trạng đặc biệt của sinh viên bị bỏ và có bảo hiểm bắt buộc.

Công việc nhỏ (việc làm nhỏ) cho sinh viên nước ngoài

Việc làm mini cũng thường được gọi là việc làm 450 euro.
Đối với các công việc nhỏ, lệ phí là rất quan trọng. Thu nhập phải dưới 450, - EURO mỗi tháng.
Điều rất quan trọng là tất cả các nghề nghiệp được trả lương cạnh nhau được kết hợp trong việc đánh giá an sinh xã hội. Nếu vượt quá giới hạn 450, - EURO, đó không còn là một công việc nhỏ. Nếu nghiên cứu vẫn là điều chỉnh (nghề nghiệp chính), chỉ có đóng góp bảo hiểm hưu trí phải được thanh toán.

Thực tập trong quá trình học

Nếu thực tập, được quy định trong các quy định học tập và kiểm tra, được hoàn thành trong các nghiên cứu, tiền công luôn luôn được bảo hiểm xã hội. Để chứng minh, người sử dụng lao động phải nộp giấy chứng nhận tuyển sinh.
Nếu đó là một thực tập không bắt buộc, nhưng có vẻ phù hợp với sự thành công của nghiên cứu, và mức lương dưới 450, - EUR cũng là bảo hiểm xã hội thù lao thực tập này. Nhưng nó phải đi đến mức độ mong muốn đầu tiên, một z. B. khuyến mãi tiếp theo không được tính nữa.
Thực tập trước hoặc sau khi học không phải là một phần của thực tập không có bảo hiểm xã hội.

Vị trí tuyển dụng trong thời gian nghỉ học kỳ:

Nếu công việc bị giới hạn trong thời gian nghỉ học kỳ, không có vấn đề bao nhiêu giờ làm việc trong tuần, trong bảo hiểm y tế, chăm sóc và thất nghiệp thì không có nghĩa vụ phải đóng góp. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng cho việc làm ngắn hạn dưới 60 ngày theo lịch hoặc 50 ngày làm việc mỗi năm. Nếu vượt quá 60 ngày theo lịch hoặc 50 ngày làm việc, ít nhất phải đóng góp cho kế hoạch lương hưu hoặc nếu thu nhập 450, - EUR mỗi tháng bị vượt quá.

Tôi có thể lấy số an sinh xã hội / thẻ an sinh xã hội ở đâu?

Những người bắt đầu làm việc ở Đức lần đầu tiên cần thẻ an sinh xã hội. Điều này áp dụng cho đại đa số sinh viên nước ngoài.
Thẻ bảo hiểm xã hội phải được áp dụng cho người sử dụng lao động đầu tiên. Với công việc nhỏ, ứng dụng sẽ được thực hiện tại trung tâm việc làm mini, với các nhân viên phải đóng bảo hiểm xã hội tại một bảo hiểm y tế theo luật định. Chủ lao động sau đó nhận được số an sinh xã hội được thông báo cho nhân viên (sinh viên) nhận thẻ an sinh xã hội của mình qua thư.


Share:

Bài Viết Liên Quan

Bài Viết Liên Quan